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重庆效果图模型招聘

2019-01-13 16:50:25
重庆效果图模型招聘 关于四大事务所招聘?问题详情:四大事务所招聘的应届生需要什么条件?四大只认财经名校吗?推荐回答:针对这个问题,我查了很多资料,总结如下。

安永、毕马威、德勤、普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样呢?专业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训,也会很容易上手。

但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)

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申请:“四大”在每年十月,都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会,同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会,其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。

网申之后,对方会回复一封确认函,再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

简历:安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩,普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算),而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

流程:“四大”在操作方法上各不相同,且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试,材料人人相同)→一对一面试”的四步骤,安永和毕马威更侧重英语水平,普华永道笔面合一,在筛选简历后直接进入“评估中心”,进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。

之后的一面会有与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。

二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作,都是“四大”择才的统一标准。

笔试和二面之后,“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

测试:其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。

其二是职业能力倾向测试,在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往对终去留有决定性影响。

其三是小组面试,求职者将被分为几组进行交流,通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题等,重点考察交流、合作能力,积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较的男生能得到的

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