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山阳24名干警走上副科级领导岗位

2018/11/06 来源:日喀则信息港

导读

山阳24名干警走上副科级领导岗位近期,通过一系列科学规范、公开竞争的选拔程序,山阳县公安系统24名实绩突出、群众公认的干警从10

山阳24名干警走上副科级领导岗位

近期,通过一系列科学规范、公开竞争的选拔程序,山阳县公安系统24名实绩突出、群众公认的干警从106名参加选拔的肛乳头症状表现干警中脱颖而出,走上了副科级领导岗位。

近年来,山阳县不断初期痛风治疗方法深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,努力破解干部选拔中出现的“高分低能”、“会考不会干”、“能力强选拔任用工作的创新实践。

标属新增内容。对通过资格审查的人员,按照业绩评价占50%、实名推荐占15%、民意测试占5%、竞职演讲占30%的比例,采取百分制量化赋分,择优确定考察人选,并按照人岗相适原则,突出岗位特点,科学设置条件,逐人从其工作经历、专业特长等,进行拟任岗位分析,闯出了一条不唯考、不唯分、不唯票,重实干、重能力、重民意的干部选拔任用工作新路子。

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